学习强国

  自2019年“学习强国”平台上线以来，万宁市人民医院党委按照市委宣传部有关工作要求进行周密部署，制定详细的学习方案。四年来，全体党员坚持利用空闲时间在“学习强国”平台，通过听讲话、读文章、答试题、看视频等形式进行自学，提升自身理论水平。每人每日学习积分不低于30分，学习情况纳入支部及党员的个人积分制考核中，推动全院上下形成了崇尚学习、严以修身的浓厚氛围。

  为实现从“党员全覆盖”向“面向全院”的转换，院党委开展多举措提升全院职工“学习强国”学习平台的覆盖率和使用率，助推“学习强国”学习工作走深走实。

  加强组织领导，将“学习强国”平台作为理论学习的“掌上智库”。院党委对“学习强国”学用工作进行统筹部署，制定学习方案、召开专题会议、举办专题培训。目前我院党员干部职工符合条件的都加入“学习强国”平台，覆盖率达100%，共852人下载注册了“学习强国”APP，学习强国的学习已融入日常生活，成为学习新常态。

  层层发动，积极动员，全面推广，营造学习好氛围。院党委办牵头成立“学习强国”科室督导员工作组，确立“党委—支部—科室”工作管理机制，科室督导员负责科内人员“学习强国”学习平台的下载注册、线上学习、组织管理、督促检查等工作，积极引导科内人员每天按时完成学习任务、获取学习积分。

  定标准，为学习进度画出“硬杠杠”，强化日常监督管理，保障全员学习常态化。依据上级党委工作要求，“学习强国”每人每月学习积分不少于600分，组建科室“学习强国”日常学习打卡群，实行每日一督促的学习管理机制，紧盯落后学员，为落后学员画好学习“线路图”；督导员定期向党委办汇报科室学习情况，确保学员每月学习分数达标。

  坚持以赛促学，将“学习强国”与评先进、当标兵相结合。将“学习强国”推广运用情况纳入党支部理论学习重点内容、支部书记党建工作责任制考核内容、意识形态工作、科室精神文明创建以及科室和个人评先评优考核指标，举办“学习强国”学习标兵表彰活动，实现有组织、有指导、有管理、有督导、有考核的学习、推广、结果运用工作机制。

关于“学习强国”他们这么说

仝开军 72920分

  学习是勤学不辍，笃行不怠，我在“学习强国”平台上的总积分排名在单位里排第一，这既是一份鼓励也是催人进步、不能懈怠的压力，想要保持目前的优势就只有坚持不断地学习。学习强国内容丰富，时效性强，专业课程还免费，学习兴趣浓厚，废寝忘食，欲罢不能。

陈少婷 71158分

  学习强国”首页——“学而时习之，不亦说乎”这句话挺印象深刻的，这个百科全书式的学习平台可以满足我们多样化、自主化、便捷化的学习需求。可以说现在每天打开“学习强国”已经成为我一天开始的习惯，得积分也早已不再是任务，而是想学、要学和自我提升的过程，梦想从学习开始，在以后的工作中，我将继续通过“学习强国”平台坚持思想政治学习，保持好的工作作风，争取将工作做得更细致，不断提高自己的工作能力！

林飞雅 71092分

  我把“学习强国”作为自我提升的“指南针”，每天的空闲时间，打开手机第一件事已经不是看朋友圈、刷抖音了，而是点开“学习强国”APP，看看新闻，读读文章，播放几个小视频，随时随地的学上几分钟，用好用活该学习平台，努力提升自己。

  下一步，我院将持续用好用活“学习强国”学习平台，持续在形成“党员带头、全员参与”的大学习格局上下功夫，在增强干部群众学习热情和积极性上下功夫，坚持用“学习强国”学习平台引领人、凝聚人，推动党的创新理论更加深入人心。